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亚夫简介

十条暖心举措激励打赢防疫阻击战
发布时间:2020年2月12日   点击:254

      为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神,全面落实中央、省委、市委关于疫情防控的决策部署,句容市专门出台十条举措,进一步激励关爱全市广大党员干部不忘初心、牢记使命,冲锋在前、勇挑重担


优先培养使用

 加强在疫情防控一线考察识别干部,对干部在防疫工作中的实际表现记录在案、分析研判,对政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬的干部优先提拔使用。对经受住考验、作出重大贡献的专职村书记,换届时优先选拔进入乡镇领导班子;对守土尽责、敢于负责的村干部,优先纳入村“两委”换届推荐人选。注重在疫情防控一线发现和培养年轻干部,表现突出的直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养,优先参加挂职锻炼、上派跟班、教育培训等各类培养计划。

优先考录晋级

对尽职尽责、实干担当的专职村书记,优先推荐考录公务员或招聘事业单位人员,优先晋升职级。对参加一线防控工作的社区党组织书记和社区工作者,表现优秀的,所处岗位等级相应的任职年限可增加1年;表现特别突出的,岗位等级可提升1级。对冲锋在前、战斗在前的公务员和企事业单位人员,根据相关规定,优先晋升级别。

优先发展党员

加强对入党积极分子的培养、考察和锻炼。对入党积极分子或发展对象,本人一贯表现好、符合党员条件,在疫情防控一线表现特别突出,可及时吸收为预备党员,不受发展党员指导性计划限制。对递交入党申请书,本人一贯表现好、符合党员条件,在疫情防控一线表现特别突出,可及时明确为入党积极分子。

优先人才评定
对奋战在疫情防控一线的医疗卫生等专业技术人才,在职称评定上优先考虑。对在疫情防控工作中表现突出的各类人才,优先推荐申报省“333”、镇江市“169”人才培养工程,优先纳入我市“313”人才和乡土人才培养计划。对防疫工作作出重要贡献的高层次人才,优先推荐申报省“双创计划”、镇江市“金山英才计划”,在我市“福地英才计划”评审中给予一定加分;优先给予“科才贷”支持。

优先评先评优

及时发现、大力宣传在疫情防控工作中涌现出的先进集体和先进个人,并在各类评先评优中重点倾斜。对在防控一线敢于担当、勇挑重担的干部,优先推荐我市“四硬”型干部和“新时代领航发展好书记”等评选。对在一线防控工作中战斗堡垒和先锋模范作用发挥明显的党组织和党员,优先推荐评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。

落实后勤保障

划拨党费专项资金投入基层防疫工作,支持基层党组织开展疫情防控工作。加大物资统筹力度,医用口罩、一次性手套、防护服、护目镜等防护物资优先保障一线防控人员。改善卡口等防控工作场所条件,配置安全防护、照明、御寒、防雨等必要设施装备,保证一线人员的人身安全和工作需要。

落实基层减负
严防出现过度留痕、多头重复等形式主义、官僚主义问题,坚决杜绝“表格防疫”“数字防疫”,最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送;对各类必要的督导、检查,尽量采取“四不两直”方式开展,同时要加强统筹、扎口管理,防止多头检查、扎堆检查,减轻基层负担,保持防疫精力。

落实关心关爱
及时慰问因参与疫情防控工作致病、受伤、死亡的人员或家属,帮助解决实际困难。对家庭发生特殊困难的防疫一线党员干部,由市党内关爱资金给予帮扶。坚决维护防控人员的合法权益,对侵犯防控人员人格尊严和人身安全的,要及时严肃查处。坚持“三个区分开来”原则,对在疫情防控处置工作中出现的无意过失,符合容错纠错情形的,经核实后予以容错免责。对在疫情防控工作中,受到不实信访举报的,及时予以澄清,消除负面影响。

落实健康保护

各地各部门各单位要在不影响防控工作的前提下,科学调度、合理安排一线防控人员轮岗调休。对因疫情防控应休未休的假期,要统筹安排补休或按有关规定兑现相关补助。对防疫工作表现突出的公务员和专业人才可适时组织健康体检和疗养。开通心理专家免费咨询服务热线,组织专业心理咨询师队伍在线为奋战在疫情防控一线的党员干部提供心理疏导,帮助稳定思想、减压释负。 

落实考核奖励

将疫情防控工作作为单位年度综合考核和个人年度考核的重要内容。对承担一线防控任务的基层单位,可增加年度考核优秀指标,提高党员评议优秀等次比例;对防疫工作表现突出、没有其他负面情形的干部,年度考核可直接定为优秀等次。同时,对在疫情防控中表现突出的先进集体和个人,可按规定给予通报表扬、嘉奖和记功。